女性が仕事と家庭を両立し継続して就業できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。 １．計画期間 令和８年４月１日から令和１１年３月３１日までの３年間 ２．目標 各部署ごとの年次有給休暇取得率５０％以上の目標を継続して維持するとともに、新たに年次有給休暇が１０日以上付与される職員について、個人ごとの取得率５０％以上を目標として設定し、組織全体での取得促進を図る。 ３．取組内容・実施時期 ・令和８年１２月～ 所属長が年度途中の適切な時期に、各職員の年休取得日数の状況 を確認し、取得日数が著しく少なく、目標に達成しないと見込ま れる職員に対しては、計画的な取得を促す。 ・令和９年 ４月～ ①令和８年度の取得率を把握し、年次有給休暇１０日以上付与 される職員のうち、取得率５０％以上となった職員数及びその 割合を算出し、達成状況を評価する。 ②年度終了後、年次有給休暇の取得状況を確認し、取得率が５０ ％未満となった職員については、翌年度に向けて計画的な取得 を促すなど、個別に働きかけを行う。 以降、年度ごとに取得率の把握、報告、評価を行い、取得率５０％以上の職員の割合増加を目指す。
