女性が仕事と家庭を両立し継続して就業できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。 １．計画期間 令和４年４年４月１日から令和８年３月３１日までの４年間 ２．目標 各部署の年次有給休暇取得率を５０％以上とする。 ３．取組内容・実施時期 ・令和４年 ４月〜 事業主が令和３年度の年次有給取得率を把握 ・令和４年 ４月〜 事業主から各部署、各職員の年次有給取得率を所属長へ通知 ・令和４年 ４月〜 取得率５０％未満の部署の所属長は取得率５０％以上達成のための取得計画を策定 ・令和５年 ４月〜 令和４年度の取得率を把握し、所属長へ報告、取得計画の評価を実施 ・令和５年 ４月〜 令和４年度の取得率が５０％未満の部署については取得計画の見直し又は策定 ・以降、年度ごとに取得率の把握、報告、取得計画の見直し・策定を行い、取得率５０％以上の目標達成を目指す。
